発展する外科医師 転職への期待
面接委員の方は、私の緊張ぶりを大変気にかけてくださった。
話していくうちに「普段も、そんなにゆっくりと話すのかな」と言われ、私は「はい」と答えながら、意欲のない人だと思われたかな、と考え込んでしまった。
（略）私は、周囲からもよく「のほほんとしている」と言われる。 個性ではあるけれども、面接の場合、直していくべきなのか、それとも、この個性を生かしていくべきなのか、しかし、今、初めての面接を振り返ると、楽しかったと思える。
ゆっくりとした話し方には説得力がなかったかもしれないが、まずは普段の自分を見てもらえたのだ、とプラスに考えよう。 そして、楽しかったと思える面接をしてくださった面接委員に感謝しこの気持ちを忘れなければ、次の面接では、自分の個性を直すべきかどうかは悩まずに、自然体で臨める気がする。
自然体が身についていけば、きっと個性を生かしつつ、説得力のある会話ができるようになるのではないか、と思う。 今後、面接も増えるし、壁を乗り越えるチャンスである。
私は今、自分の弱点を把握できているのだから、これもチャンスである。 まずは、面接で話せなかったことを書き出して、同じ失敗を繰り返さないようにしよう。
毎回、この反省を積み重ねることで、私は壁を乗り越えられると信じている。 人生の壁は乗り越えるためにこそあるのだから。
（女子）この女子学生のようにおっとりした人、気の強さが表情にも出ている人、百人百色だが、シューカツの面接での、面接をする側と受ける側との大きな違いは何だろうか？採る方、採られる方というのは当然として、私が考えるのは「年齢の相違」ということ。 「なあんだ、そんなことか。
当たり前のことじゃないか」と、大抵のみなさんは言うはずだ。 当然と見過ごすなかにこそ、いろいろなヒントが隠れている、というのが、記者としての私の取材姿勢。
面接する立場の人物たちは、20代の入社して数年という人（大学のＯＢ・ＯＧらが務めることが多い、いわゆるリクルーターなども含め）や高齢の創業者まで、世代もさまざまだ。 人生観・人間観・社会観・世界観……と、豊富な人生経験に裏打ちされた見方・考え方をお持ちの方々が多い。
私が、若者たちの言動を見てきて感じるのは、これら人生の大先輩に対する接し方がよく分かっていないのではないか（または分かろうとしない）ということである。 両親や祖父母、親類のおじさん・おばさん、大学の教職員やクラブ活動、アルバイト先の人たち……と、年配者との付き合いはそれなりにあるのだろうが、それらの人たちは、若者の身近な理解者、または応援団・サポーター的な存在で、シューカツの面接委員のような、緊張感を持ったある種の対立関係にはない。
面接というのは、いきなり初めて顔を合わせる人と、自分自身についてジックリ語り合うもので、このとき、「私は人見知りします」と尻込みする訳にはいかない。 見ず知らずの赤の他人と、それこそ旧知のように、礼儀を失せず、かつ心を開いて話し込まなければならない。
こういうコミュニケーション能力は、一朝一夕に身につくものではない。 日頃から、自分より年上の（接近した世代ばかりではなく）人たちと仲良くしてもらい、いろいろな「知恵」をじかに教わるようにしたらいい、と思う。
話が少しシューカツからそれるかもしれないが、実際は大いに関係していると思うことなので記した。 話のついでだが、若い人たちのマナーがよくない、と感じることがしばしばある。
電車に乗ろうとしているのに、ドアのところに突っ立ったまま、とおせんぼをしている若者。 なぜ一歩詰められないのか。
よくいわれる電車内でのお化粧は日常茶飯事。 人の目など、どこ吹く風で、こんな人でも、面接ともなると見違えるようにヘンシーンするのかと思うと、いささか、あきれてしまう。
年配者の人生体験から引っ張り出すものはいくらでもあるはずだし、また、それを受け継いでいくべきものも数多くあるはずだ。 超高齢化社会を目前にした今、若者は人生の先輩に学ぼうとせず、一方の人生のベテランたちも、なぜか遠慮してしまって、青年たちのすることを傍観しているかのような状況は、お互いに不幸だと考えるが、どうだろうか。
ある女子学生の面接時のエピソードを、彼女の文章で紹介する。 全員に心を動かすほどの情熱や熱意を感じさせない。
あまりにもきれいに準備された回答は、耳にスッと入ってスッと抜けていく。 「おせっかいかもしれませんが、Ｇさんに対して私の感じたことを正直に話させてもらいます」。
面接員が話し始めた。 「言葉の抑揚だったり、表情だったり、もっとＧさんらしさを表現できたら、いい結果がどんどん出せるように思う」。
そんなことを言われた。 言われてばかりもいられないので、私は反撃に出た。
「生意気を言うようですみませんが」と、クラスの先生に教わった礼儀をすかさず実行し、「私はきれいな回答を準備している訳ではなく、今この場で聞かれたことに対して、率直に答えているだけです」と言った。 さらに、面接の形式についても、「一問一答の繰り返しより、その学生のいいところを少しでも引き出そうと思ってくださっているのなら、まずは学生ともっと会話を楽しんでいただきたいと思います」と、意見を述べた。
すると、その人は「そうですね。 私たち、人事部の者がこれから努力していかなければならない点だと思います。
こちらも至らない点があるのは承知です」とおっしゃってくださった。 言うだけのことを吐き出したＧさんは、面接の帰途、「ああ、もう、この会社に来ることはないだろう」と、社屋を振り返りつつ思ったそうだ。
その会社に通るはずがない。 しかし、自分のしたことに後悔はなかった。
むしろ、何も言わずに落とされた方が悔いが残っただろう。 そう思って、その会社のことは忘れよう、と努力したという。
あれだけ言いたいことを言ったのだ。 間違いなく落とされる、ダメだ、と覚悟を決めてはいたものの、その会社のあとにもう持ち駒はなかった。
そんなＧさんに最終面接に来てほしい、との電話がかかってきた。 耳を疑った。
「まさか？ホントに！」。 Ｇさんの毅然とした姿勢が、面接員のハートに響いたのだ、と私は思う。
面接という非日常の切迫した場面で、自分を見失わずに立ち居振る舞いができるというのは、口では言えてもなかなか難しいことだ。 社会に出ると、どんな事態に対応しなければならないか分からない。
面接者は、そういうところまで見ている。 いい若者を採るということに関しては、あくまで負欲なのだ。
最終面接から数日後、Ｇさんに「内定」の連絡があった。 「センセイ、カナしばりにあったように体が動きません」。
Ｗ子さんから突然電話がかかって来た。 学生からの電話は大体緊急だ。
今東京に来ているという。 面接試験直前に身動き出来なくなったらしい。
喫茶店で固まってしまったＷ子さんが、携帯にしがみついて、懸命のＳＯＳを発信して来たのだ。 「この期に及んで、ええ格好しても始まらん。
別に自分を自分以上に見せる必要はない。 いつもクラスで言ってるやろ、自然体が一番や。
君は、明るくて元気やから、きっと認めてもらえる。 ＫＥＥＰ ＯＮ ＳＭＩＬＩＮＧ！」。
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自然体が身についていけば、きっと個性を生かしつつ、説得力のある会話ができるようになるのではないか、と思う。 今後、面接も増えるし、壁を乗り越えるチャンスである。
私は今、自分の弱点を把握できているのだから、これもチャンスである。 まずは、面接で話せなかったことを書き出して、同じ失敗を繰り返さないようにしよう。
毎回、この反省を積み重ねることで、私は壁を乗り越えられると信じている。 人生の壁は乗り越えるためにこそあるのだから。
（女子）この女子学生のようにおっとりした人、気の強さが表情にも出ている人、百人百色だが、シューカツの面接での、面接をする側と受ける側との大きな違いは何だろうか？採る方、採られる方というのは当然として、私が考えるのは「年齢の相違」ということ。 「なあんだ、そんなことか。
当たり前のことじゃないか」と、大抵のみなさんは言うはずだ。 当然と見過ごすなかにこそ、いろいろなヒントが隠れている、というのが、記者としての私の取材姿勢。
面接する立場の人物たちは、20代の入社して数年という人（大学のＯＢ・ＯＧらが務めることが多い、いわゆるリクルーターなども含め）や高齢の創業者まで、世代もさまざまだ。 人生観・人間観・社会観・世界観……と、豊富な人生経験に裏打ちされた見方・考え方をお持ちの方々が多い。
私が、若者たちの言動を見てきて感じるのは、これら人生の大先輩に対する接し方がよく分かっていないのではないか（または分かろうとしない）ということである。 両親や祖父母、親類のおじさん・おばさん、大学の教職員やクラブ活動、アルバイト先の人たち……と、年配者との付き合いはそれなりにあるのだろうが、それらの人たちは、若者の身近な理解者、または応援団・サポーター的な存在で、シューカツの面接委員のような、緊張感を持ったある種の対立関係にはない。
面接というのは、いきなり初めて顔を合わせる人と、自分自身についてジックリ語り合うもので、このとき、「私は人見知りします」と尻込みする訳にはいかない。 見ず知らずの赤の他人と、それこそ旧知のように、礼儀を失せず、かつ心を開いて話し込まなければならない。
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